调岗超过一个月 不得再提异议
发布日期:2014-08-28 作者:李海英律师
职工申请劳动仲裁
1985年出生的李杨(化名),于2008年6月到廊坊某汽车内饰件公司上班,从事铣床工作。2009年6月3日,双方签订书面劳动合同,约定自2009年6月11日至2011年6月10日,李杨在公司生产部门从事铣床工序组长工作。合同到期后,双方再次续订书面劳动合同,合同期限为无固定期限,薪酬为税前月工资1600元。
2013年7月29日,公司主管李某口头通知了李扬,其工作岗位由铣床工序组长调整为组员,除了工龄奖金因岗位调整有所减少外,其他待遇不变,自2013年8月1日起开始执行。当时,李扬对此未作任何表态。
据调查,本次调整是公司根据母公司的指示,将一批铣床工序组长调整为组员,与李扬同时被调整的共有16人。调整后,他们每月实际收入减少250元。每月工资发放通过银行发至职工银行卡上,并有短信提醒。
同年9月2日,李扬因手术请假两个月,病假期满后,11月4日至6日旷工。2013年10月21日,李扬申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,由公司支付经济补偿金21000元。
■说法:双方协商一致
可以变更劳动合同
廊坊经济技术开发区劳动仲裁委受理了李扬的申请,作出裁决,支持了李扬的请求。公司不服,诉至廊坊经济技术开发区法院。
公司称,调岗时,李扬当时表示同意,却于实际履行超过一个月后又提出异议。再者,职工在仲裁中提出解除劳动合同要求,按规定不应得到经济补偿金。
一审法院经审理认为,职工与用人单位协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式,但在保证诚实信用、公平合理的原则基础上,应当保护用人单位在经营策略调整、人力资源管理等方面的内部行政管理权。变更劳动合同未采用书面形式,但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,应当认定其变更有效。公司根据工资管理规定,对其奖金进行相应调整属于合理行为。职工据此提出解除劳动合同,公司无须支付经济补偿金。
一审判决支持了公司不应支付经济补偿金的请求。双方均未上诉,一审判决生效。
评析:不服从岗位调整 职工要尽早维权
调整职工的工作岗位,属于变更劳动合同内容,按《劳动合同法》的规定,应当采用书面形式。但是,现实生活中,应当采用书面方式,但采用了口头方式,如何处理呢?最高人民法院通过劳动争议司法解释(四)的规定,弥补了这一立法缺陷,其中第11条明确规定,“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持”。
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