真实案例精选--单位随意解除怀孕女职工的劳动合同,应当付出代价。
发布日期:2017-02-20 作者:110网律师
办案经过:单位不得解除怀孕女职工的劳动合同,除非女职工严重违反规章制度。本案中,A某怀孕后,B公司就以各种方式阻碍A某工作、要求A某主动请辞、停发工资、暂定缴纳社保等一系列的行为,明显违反法律规定。但在劳动关系中,劳动者处于一个弱势地位,并不能完全举证证明自己的主张。A某找到我们之后,经过我们的判断
决定在申请仲裁的过程中,积极与B公司调解。因为A某的主要目的只是拿到赔偿金,而B公司也不愿意因为这次的事件影响到公司名誉。最终在我们的努力下,单位愿意调解并支付A某赔偿金。
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