竞业限制约定的经济补偿的金额和支付方式只要员工同意就可以
发布日期：2017-05-12 作者：蒋艳超律师
竞业限制的经济补偿的金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，通常公司会约定员工离职前12个月平均工资的30%，具体多少可由企业与员工协商确定。支付方式，建议企业在员工离职后按月发放。避免将经济补偿混同工资一同发放，即使在工资条中单独列明竞业限制补偿，在发生争议时也有很高概率被法院认定为未支付经济补偿。
0发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 隐匿财产虚假诉讼受制裁
- 夫妻担保，担保期限已过的情况下，如何让担保人承担责任
- 将露脸、说话视频冒充人脸识别，再冒充电子签名，谎言越撒越糟糕
- 先谎称数字证书签名，后谎称点击确认，“套路”借款人，漏洞百出
- 债转通知、账单明细属“三无产品”，执行活动毫无根据，明显违法
- 贷款、中介、担保机构冒用借款人的名义签约，电子签名、合同造假
- 执行通知与执行员的说法互相矛盾，追加执行借款人的行为缺乏依据
- 乙方代甲方签约？这家现金贷中介伪造借款人签名，伪造得理直气壮
- 网贷平台非法集资、非法放贷、“套路贷”，借款人能被强制执行吗
- 凡是借款，必有利息？偏见?当休矣！贷款可以发放，利息未必能收
- 买车买来一身债，假合同，假电子签名，假代偿，购车贷套路有多深
- 想要借款人的房屋？名为房屋买卖，实为民间借贷，诉讼请求被驳回
- 【成功案例】仅有欠条和收条无转账凭证，法院不予以支持
- 制造银行流水，虚构汇票，伪造签名，“套路贷”虚假诉讼恶劣至极
- 非法集资+非法放贷+“套路贷”，对借款人的追偿之诉应被全部驳回