劳动关系的认定
发布日期：2017-09-18 作者：耿武杰律师
双方未签订劳动合同，劳动者主张确认事实劳动关系时，举证责任如何分配，法院会如何认定？
劳动者应当承担基础举证责任，对一般来说诸多证据证明劳动关系存在的证据为用人单位所持有，故应当由用人单位承担上述举证义务，如其拒绝提供，则直接推定劳动关系成立。
律师认为：
在发生工伤的情形下,事发后报警、120、同事送医等证据结合病例是重要的证据。
假如劳动者不能提供员工证、工装、证人证言等证据时，法院工作人员去现场调查时，也是非常重要的收集证据环节。包括员工对单位的熟悉程度，和单位管理人员的配合程度等均会对法院认定产生重要的作用。
发生此类案件时，应当第一时间咨询律师，寻求法律层面的帮助。
总之，法院会依据法律的规定，遵循职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小进行判断。
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