如何认定雇佣关系

具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
        判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 
        一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 
        二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。