上班几个月了公司不缴纳社保合法吗?被公司辞退后不给补偿怎么办?
劳动者遇到不讲理的老板,天天扯皮,要不到工资,心力憔悴。不要盲目的再做那些无用功了,叫自己静一静,出去走走,散散心,梳理一下头绪,搜集一些证据,该依法维权就不要犹豫,任何时候要对生活充满信心!
给大家整理了几类可以要求支付双倍工资的条款,分享给大家
第一,不和劳动者签订劳动合同。
按照劳动法相关规定,用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订劳动合同,甚至制定了“如果用人单位不和劳动者签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资”的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下,依然不和劳动者签订劳动合同,这种违法行为你想想,人社劳动部门会对他有好感吗。
第二,未及时足额支付工资。
我们都知道,工资对于劳动者来说,是他的血汗钱,是他养家糊口用的,按照我国劳动法相关规定,用人单位在和劳动者建立劳动关系之后,劳动者付出劳动的,用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出千万个理由来拒不支付工资,你也推脱不掉赖皮的形象,人社劳动部门同样不会有好感的。
第三,不缴纳社保。
要知道,社保可是事关民生大计,我们日后的养老生活可全都靠他呢,可以说,缴纳社保是劳动者和用人单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不缴纳社保的用人单位,人社劳动部门又怎么会有好感呢?
文末结语:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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