不办理社会保险、不签订、同工不同酬……昨天记者从有关部门了解到，2006年宁夏的热点集中在这几个方面，虽说案件总数与去年同期相比略有下降，但中央在宁企业的劳动争议案件却呈上升趋势。

    2006年宁夏各级劳动仲裁机构受理案件747起，处理案件717起，结案率达到96%。宁夏厅统计数字显示：涉及社会保险的争议232起，劳动报酬的争议168起，解除劳动合同的争议127起、待遇的争议68起，变更、终止劳动合同的争议90起、职业培训的争议5起、其他争议57起。各县、市劳动争议案件下降的原因是劳动关系趋于平缓。宁夏一些中央在宁企业劳动争议案件上升的原因是，这些企业以往收入较高、进人较多，而目前分配受到国家调控限制，企业包袱重，便采取岗位合并、人员裁减的措施。在裁减人员过程中，一些长期积压的劳动关系矛盾便凸现出来。

    去年，某企业的两起大宗集体争议案件，原因是这家企业职工有正式、临时、聘用、合同制之分。有了身份区别，便有了待遇的区别，因收入悬殊职工纷纷投诉到劳动仲裁部门。这起集体劳动争议案件，涉及到同行业吴忠、中卫、中宁、灵武、青铜峡和贺兰等179名职工的社会保险、经济补偿金等问题，目前此案正在协商调解处理之中。

    据宁夏劳动工资与仲裁处刘坚处长介绍：国家有关法律明确规定，劳动法颁布后，劳动者的身份不应再有正式工、临时工之分，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同订立后，劳动者统称为合同制工人。有关涉及到侵害劳动者合法权益的劳动争议，宁夏各级劳动仲裁部门将加大力度，以维护劳动关系的和谐与稳定。