“只听说过嫌学历低,还没有见过嫌学历高的企业,他们是不是歧视大学生啊?”昨日上午,来自河南南阳的大专生小张到东莞麻涌镇一公司应聘仓库管理员时,被工作人员以“学历太高、厂里没有合适岗位”为由拒之门外。公司称大学生流动性太大,劳动部门称企业有自主招人的权利,并不存在就业歧视。
大专生:应聘连遭冷遇
“高中、初中毕业的人能做的工作,为什么就断定大学生做不了呢?”昨日中午,在德永佳纺织制衣有限公司门前,小张显得颇为无奈。据小张介绍,他是河南南阳当地一所专科院校的应届大专毕业生,一个月前从家乡来到东莞找工作,听说德永佳长年招工,于是就在朋友的介绍下来到该公司求职。
小张说,昨日上午8时他与近200名求职者一同排队进去公司的招工办公室,等待的过程中,该公司一名身穿白衣服的女子问有谁愿意做仓库管理员,“她说仓库管理员的要求是懂电脑、打字快,考虑到自己的专业是计算机,于是就在应聘岗位上写上了‘仓管员’”。但是,当小张把简历表交给白衣女子时,她却说仓管员不需要大专生。小张以为是学历过低,就说自己做生产工也行,但女子又一口回绝了:“生产工也不要大专生。”小张再问不招大专生的原因时,女子则冷冰冰的抛了一句话:“这里没有适合你地工作,你可以走了。”
公司:庙小容不下大菩萨
昨日下午,记者在该公司人力资源部见到了白衣女子,她没有给出明确的拒绝理由,只是强调公司有自己的用人方式,“什么样的学历就应该适合什么样的岗位,大学生来做生产工也太浪费人才了,我们公司庙小容不下大菩萨。”
公司人力资源部一名不愿透露姓名的工作人员表示,公司以前也招过一批大学生,但干不到10天就离职了,给公司带来了很大不便,因此在仓管、生产工等岗位上不会考虑招用大学生,“大学生的流动性太大了,谁能保证把大学生招进来后他会做多久呢?”
劳动部门:企业有用人权
对此,劳动部门表示,企业有自主用人的权利,除了因性别、年龄、身体健康等情况拒绝录用外,因学历过高拒绝求职者,不算就业歧视。
厚街劳务大市场销售总监黄京分析称,给一个大学生的或许就可以顶两个高中生的工资,从成本节约角度考虑,企业的做法无可厚非。而且企业普遍认为低学历工人要比高学历工人要好管理一点,所以拒绝一个大专生做仓管员也在情理之中。
莫晓东
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