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社会学研究与我国的贫富差距问题(7)
www.110.com 2010-07-24 12:59

  现在,让我们回到中国的事情上来。我们碰到了两个基本的群体,富人群体和穷人群体。笔者要回答的问题是,怎样看待富人群体?怎样看待穷人群体?这两个群体的存在是否公平?从社会分层的角度去看,什么样的财富分配才公平呢?邓小平曾经说,要让那些辛勤劳动的先富起来。后来发现,光辛勤劳动也富不起来。辛勤很重要,农民劳动就很辛勤,但现在他们种粮食也挣不到钱。笔者以为,在研究不平等和分层问题上,人们要回答的问题是,既然不平等和分层是不可避免的,那么,什么样的分层才是可以接受的呢?最为一般的回答是:要让那些具有相应水平的人,到相应水平的分层位置上去。比如,你经营企业成功,确实因为你有本事,不是因为你违法操作,所以你成功了,这样的分层位置,大家是能够接受的。如果不是凭你的本事,那么,大家就会对你不满意。人们希望素质高的人在较高的位置上,你素质不高,那在低位置上也没有什么可抱怨的。人们看见富人时,提出的疑问往往是,你那么富有,是靠自己的本事吗?比如,美国的比尔?盖茨,虽然他当年大学没上完就退学了,但他对市场看得很准,看准了一个很好的做软件的机会,于是,他凭本事把这事儿做成了,目前在世界上,他的财富名列前茅。从比尔?盖茨的例子可以看出,他的素质很高,机会抓得好,有头脑、会运作,他拥有财富,一般人也不忌妒他。不服气的话你也造一个Microsoft去呀,是那么好造的吗?反之,倘若富有是靠贪污腐败、走私、贩毒、违法犯罪得来的,大家就觉得不公平了。

  此外,如果一个富人仅仅是靠先天因素而获得的财富,那么,人们一般也会认为不合理。笔者的研究证明,我国改革开放二十余年来,影响人们获得成功的先天因素有所减少。后天因素有所增加,这是非常积极的变化。所谓“后天因素”或“自身努力因素”,比如说,你考大学、考证书、办企业搞经营,这些都是自身努力因素。靠自身努力因素而获得的财富,人们一般认为合理。用这个指标来看,中国近年来在财富积累过程中,富人的素质水平还是有提高的。根据国务院企业家调查系统的调查数据,中国私营企业主学历水平确实上升了,有MBA证书的比例也提高了。近来,中国私营企业主里面,大学毕业、研究生、MBA毕业的比例居然还很高。然而,20世纪80年代的时候情况就相反,那时,收入较高的群体的素质是比较低的。数据证明,那时私营企业主平均教育水平很低,甚至低于当时一般城市居民的水平。90年代,私营企业主素质有很大提高,如果不去看文凭而只是看行业,也能看出来,很多私营企业都属于新兴产业。80年代所谓的万元户、先富起来的阶层,很多是做小买卖的人,当时的经济发展水平较低。但是到了90年代,“下海”成风,高素质群体中一部分人开始进入商界。这在社会上是一种积极变化。

  对于富翁层的分析,社会学也常常使用“精英理论”。精英是社会上能力非常强的一些人。任何一个社会,都有三个基本的精英集团:第一是政治精英集团,第二是经济精英集团,第三是技术精英集团。按常规运作的社会,只需要一个很小的政治精英集团,但是却需要一个庞大的经济精英集团,因为他们可以创造财富。1956年,我们搞工商业社会主义改造,把原来的企业家换掉了,企业靠政治干部管理,外行领导内行,但全是外行领导,很难形成经济精英集团。改革开放二十余年来,中国实际上是在培育经济精英集团。在这个意义上,我们不应该仇视富人集团。当然,富人集团必须是提高素质的,如果是低素质的,就应该将其淘汰出这个集团。对于这种淘汰机制,社会学叫做“精英循环”。精英循环理论认为,社会应该有一种制度体系,把不具备精英素质的人淘汰,让具备精英素质的人脱颖而出,进入上层。富人集团不是坏事情,但是,应该有淘汰机制,优者上,劣者下。

  从历史发展的进程看,中国人很早就懂得了这个道理。比如,科举制度的出现,就是为实现精英循环的。科举制度是在公元587年隋朝时发明的,延续了一千三百多年。这个制度在当时世界上是最优秀的制度。当时,欧洲是等级身份制,贵族和富有阶级靠血统继承。由于实行科举制度,中国曾经领先于世界各国很多年。笔者考察了明、清两代的科举及第材料,发现贫寒人家的子弟靠科举成功的比例是相当高的,证明当时的科举制度确实实现了精英循环。后来,西方社会体制发生了变化,他们把科举制度学去了,英国建立了文官制度,也就相当于我们的考试取士。而且,西方人克服了科举制选拔精英人才范围太窄的缺点,实行并普及了市场机制。“市场机制”这个东西确实要比科举好得多,相当于在全社会造了一个无所不包的经济考场,有经营本事的就来考吧,考上了就是精英。实际上,市场也是精英循环的场所。放开市场,让企业实现精英循环,这是应该的。让真正有能力的企业家、让真正的精英人物能够实现地位上升。所以,笔者再次重申,富裕并不是坏事情,中国总体上还很贫穷,中国的所谓富翁跟世界上的巨型企业家还没法比。要实现精英循环,就不能只重用自己亲近的人,要允许不熟悉的人也有竞争的机会,这才能形成真正的精英;在高级管理者中不是精英的,就应该淘汰,让有才能的人上来,这才是最核心的问题。所以,我们不应该一般地反对富有、反对财富、反对企业家。

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