4.银行接管国企

　　日本公司的领导层都由员工内部晋升，外来董事几乎不存在，这与中国国有企业有很相似的地方。虽然国企存在问题，如下岗工人、缺乏竞争力、亏本等都有待解决，但若企业能生产高素质产品，加上银行股东在业绩欠佳时可以随时干预，更换领导层（这是假设国企有一天亦采纳了日本的管治模式），这两个因素是促进企业必须进步的原动力之一。再者，在业绩好时，员工被赋予较大自主权，参与运作决策，亦增加他们对企业的归属感。

　　总结上述分析，作者认为日本公司管治制度较适用于我国。在改革开放21年的今日，当国企大改革的同时，应该吸取日本制度的长处，用于我国。中国《公司法》在93年颁布时，其中的条文是归纳了外国三百多年的经验。管治制度亦可以走同一条路，但要跳过前人所犯的错失，从而建立适合我国国情的公司管治制度。

　　刘冠伦