虽然不是“正规军”，但虚位以待，你会放弃这个机会吗？

　　新一届毕业生准备进入职场，而揾工前景不容乐观———有人力资源机构推测，今年应聘岗位继续供不应求，大家要揾份传统意义上的好工仍然艰难。在同一行业领域里，谁不想去大型中外企业、前景向好的企业工作？就算从低做起，愿意“捱”微薄的薪水，只想最紧要有前途，现实中你也未必能如愿，而另一种“曲线救国”的就业途径———越来越受到青睐。

　　本期看点：

　　何为劳务派遣？

　　劳务派遣是三方雇佣关系，由派遣单位、实际用工单位和雇员三方组成。通俗来说，就是“用人的不管人，管人的不用人”，在普通雇佣关系中是有直接支付薪金给员工的，而劳动派遣关系，是由派遣公司于用人单位之间签订《劳务派遣合同》，再由用人单位支付劳务费给派遣公司，派遣公司支付薪金给雇员。

　　在众多人眼中，劳动派遣跟临时工性质相近，不稳定的因素太多，行业上也有所限制，白领们去尝试应聘的同时，心里也会有疑问：这样的工作值不值得尝试？这次记者采访了一些正在或曾经做过劳务派遣工作的白领，他们的想法和经验带给我们启示，而且我们也采访了劳务派遣业务的资深行家“锦田人脉”人力资源专家林军、冯丹来为我们分析其利弊。

　　跃跃欲试派：上位机会险中求

　　像华南师范大学数学系的阿良，觉得自己英文、编程水平不错，想晋身IT行业，但苦于不得“门”而入。他解释说：“大型企业要招聘这样的职位，首先也会在相关专业的院系发布，轮到自己知道的时候已经晚了。”于是，他准备效法师兄的做法，先去应聘做相关企业的劳务派遣人员。白领们口中的“曲线救国”，意思是这样：先入门，争取好好表现，再寻求成为正式员工的机会。

　　事实上，外企中不乏阿良师兄那样那个成功上位的人。某市场调查公司项目经理刘先生表示，他公司中不少初级项目经理，都是从原来的劳务派遣人员中筛选出来的。公司有人辞职或者有新的空缺，驻公司的劳务派遣人员会首先“收到风”，有意向者就会迅速去求职。如果应聘者能力适合，而他的公司考虑到“做生不如做熟”，前来求职的劳务派遣人员成为本职员工就是水到渠成的事情。

　　曾经当过两年劳务派遣员工的Vivian，样靓声甜形象好，主要是外企对外部门的前台工作。两年中，她到过两家不同文化背景的外企，这个经历让她受益良多。虽然工作看似流于表面，但既帮她实现了从学生到职场人的角色转换，又让她从工作中了解了外企的运作。现在转职到外企策划部工作的Vinvian回过头来想：“如果不是这样试过，我当时并不清楚我到底想要怎样的工作，总是想着走一步算一步。”

　　专家点评：劳动派遣职位，对于职场新丁其实是最有好处的。

　　一来他们不知道自己想要什么样的工作，做劳动派遣的职位，可以了解现时的职场环境和订立自己的目标，等于在有的情况下实现“实习”的功能。

　　初入职场时，换工作是不少新丁的家常便饭，如果有用人单位直接与员工签订合同的话，第1-3次合同期限不受约束的，但这一份工作和下一份工作会有衔接不上的风险。劳动派遣，雇员与派遣公司签订的最短是两年，也就是说，可以保证你两年内不会失业。

　　黯然反对派：做好准备“不合群”

　　作为过来人，反对应聘劳动派遣的人也是旗鼓相当的。不稳定、被排斥、没有归属感，是他们在劳动派遣关系中抱怨最多的因素。

　　 当劳动派遣员工已经4年的客服小姐Lannny最近投入揾工大军当中，她觉得好像回到当初毕业时，一切要重头开始。4年间，她去过两家外企的客服中心工作，算是在用人单位呆得时间比较长的“外包”人员，但在两家企业里都没能建立比较稳定的人脉，她是这样分析原因的：“同一个部门的人几乎都是‘外包’（劳务派遣人员，在用人单位通常就叫‘外包’人员）”的，工作本身就是说话，所以彼此之间很少言谈，上下班都是匆匆打个招呼。而不同部门的所谓同事，业务上没什么来往，明知道你是‘外包’的，连打招呼也懒得打了。”于是乎，两年如一日的工作平淡无奇，到头了不觉得可惜，Lanny像是浮萍一样，没有找到工作上的归属感，撑过四年后，还是决定重新回到“当个本职员工”的老路上。

　　在国有企业单位做外联部前台工作的淑仪，被排斥的工作状态是有过之而无不及。“除了放假之外，编制员工和我们的福利、薪酬相差挺大的，大家的生活水平根本不在一个水平线上。”淑仪抱怨道。加上编制不同，“同事们”除了差遣她干活，平时甚少搭话，万一事情出了什么差错，“同事”通常还会把责任推卸到她身上。淑仪黯然说：“每当这个时候，你就会分外觉得孤立无援。”当然，在国营企业里呆了一段时间，淑仪清楚自己的职位性质，也学会跟“同事”们打交道，总算是相安无事的。

　　专家点评：老实说，在一定意义上，劳动派遣属于“青春饭”的工作，不宜长期从事。

　　现在采用劳动派遣雇佣关系的行业， 制造业、IT业、终端零售业最多，企业性质上，外资、合资、民营、国有企业采取得比较多。被本职员工排斥的情况，在民营或者国有企业里会比在外企或者合资公司严重些。

　　一般来看，派遣雇员分为在岸和离岸两种工作方式。在岸是指员工在用人单位的工作场所工作，相关管理规定必须跟用人单位的规章制度，由用人单位负责，与用人单位自雇雇员区别不明显；离岸是指员工在派遣单位自己的工作场所工作，相关管理由派遣单位负责。派遣雇员的薪酬、福利待遇是由派遣公司与之协商确定的。暂时来看，国内的劳动派遣人员以基层人员为主。这样决定工作上一定会处于游离的状态，也有较大的流动性。

　　【专家教路】 改变观念，不无裨益

　　做劳动派遣员工，到底值不值得？有这个问题的出现，人力资源专家认为是我们职场观念的一个良性改变。

　　劳动派遣，在西方国家和我们国家产生的背景不同，因而对择业者也会有不同的影响。西方国家是在劳动力供不应求的背景下产生的，劳动派遣主要是为了满足灵活用工、弹性用工的需求，对劳动者来说劳动在某种程度上已不是维持生存的手段时，这种就业方式不会直接影响其基本权利，更多人愿意选择自由度较大的就业方式。在我国，劳动派遣的产生是为了弥补外国驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制，也曾经有个阶段，劳动派遣是为了配合国有企业改革而安置下岗、失业人员和置换职工身份以及农民工流动就业。这也是劳动派遣行业领域相当局限的原因。

　　现在找工作的情况不容乐观，应聘者的眼光开始关注劳动派遣雇佣关系，拓宽自己揾工的途径和领域，对用人单位和职场人都有好处，各种层次的人员都有劳务派遣的可能，目前在中国主要是基层人员比较多，但并不意味着这些职位就不重要，劳务派遣主要是针对这些职位上的员工人数多、相对集中管理、流动性大、羊群效应大等特点而采取的一种管理模式，是为了更好地对这些职位进行管理、人员替补，更好的保证企业自身的营运，相反，企业愿意花钱雇用专业的公司来进行管理，这正是印证了这些职位的重要性。在国外，劳务派遣已经深入政府机构、大专院校、高等学府等，很多的高级别职位、高级人才都是劳务派遣雇员。

　　另外，2008年1月1日施行的《》第一次将劳务派遣纳入法律体系，并对劳务派遣进行了严格规范。倾斜于就业者的保护条例，也有利于职场人的自由择业以及劳动派遣的发展。

　　但也有法律专家提醒，由于劳务派遣使得劳动者与实际用人单位分离，特别是派遣机构、用人单位与劳动者三者之间的法律关系，远比劳动者与用人单位两者关系复杂得多，一旦出现争议，处理难度很大。希望立法部门在实施细则的制定过程中，进一步细化劳动派遣的有关规定，使劳务派遣用工方式真正发挥良性作用。