最新什么是用人单位案例分析
- · 不能胜任工作被解雇,单位要付经济补偿金
- · 是劳动关系还是加工承揽关系
- · 是劳动关系还是加工承揽关系
- · 虽是职工自愿不参加社保 主动辞职也应获经济补偿
- · 单位合并变更法人原劳动合同仍然有效
- · 单位能否随意调整职工岗位?
- · 根据单位规章制度解除合同产生的劳动争议纠纷
- · 如何认定单位解除劳动关系的合法性?
- · 未签劳动合同只约定试用期是违反劳动法规定的
- · 违法分包人招用员工与施工单位存在劳动关系(转载文章)中国普法网
- · 【成功案例】员工违规遭开除:会计师销毁账册被开除,单位起诉获赔2.8万元
- · 北京劳动争议律师(原创案例):员工被迫辞职单位要补偿吗
- · 为什么飞行员辞职是“零赔付”
- · 单位在职工医疗期间解除其劳动合同违法
- · 劳动合同中霸王条款是无效的
- · 在非法用工单位受伤如何索赔
- · 在非法用工单位受伤该怎样赔偿
- · 单位与职工解除劳动关系须将解除事由通知工会
- · 回老家后返回单位的途中发生交通事故受伤是否算工伤
- · 用工单位使用劳务派遣员工法律风险防范
- · 职工向单位隐瞒婚育情况,并在工作期间怀孕了,单位可以据此解除合同吗?
- · 业务总监怀孕后遭辞退,法院判令派遣单位恢复劳动关系(转载)
- · 单位未申报工伤 个人申请之前的医疗费用应该由谁支付
- · 业务总监怀孕后遭辞退法院判令派遣单位恢复劳动关系
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- · 员工违纪单位辞退,仲裁索赔单位举证
- · 未尽到明确说明义务的免责条款无效 合同上面写了也是没有效力的
- · 劳动仲裁代理词-----国企(某航天企业)单位违法解除劳动合同及工资中的猫腻。
- · 单位无正当理由给员工放假、并扣减伙食费,迫使员工离职,应该支付补偿金
- · 死缓犯刑满释放,状告原工作单位
- · 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资
- · 建筑工地的工人与建筑工程的承包单位是否存在劳动关系?
- · 辞退“临时工”单位仍需支付经济补偿金
- · 没签合同给双倍工资是属于赔偿金吗?
- · 单位拖欠工资致员工辞工被诉支付解除劳动合同经济补偿金
- · 企业借集资为由扣发职工工资是违法的
- · 二驾也是出租公司的人
- · 单位拖欠工资 职工拒绝续订合同也享受经济补偿
- · 员工非因工死亡单位的赔偿标准
- · 【成功案例】劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资
- · 工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序
- · 单位与劳动者签订竞业限制协议,符合法律规定情形,劳动者可以解除竞业限制协议和要求支付竞业限制补偿金
- · 工伤认定申请因单位不予配合而受阻,仲裁程序确认劳动关系
- · 解约证据不充分 单位支付赔偿金
- · 劳务派遣中的用工单位不需要与劳动者签订劳动合同
- · 员工辞职未提前一个月通知单位是否违约
- · 通过劳动仲裁确认劳动关系不是工伤认定的前置程序
- · 员工三级伤残单位没有购买工伤保险员工获赔案
- · 下岗职工应聘到新单位工作,与新单位建立的是劳务关系还是劳动关系?
- · 单位丢失职工档案的责任承担
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