没签合同给双倍工资是属于赔偿金吗?
发布日期:2013-05-22 作者:董作义律师律师
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质,主要有两种不同的意见:第一种意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括:首先,双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次,双倍工资应当是由用人单位按月发放,这也与劳动报酬的发放周期是一致的。第二种意见认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。
北京劳动争议咨询中心分析:
我们赞同第二种意见,认为双倍工资属于赔偿金性质而非劳动报酬,理由与上述第二种意见基本相同。双倍工资虽然名为工资,但实质为国家为保护弱势劳动者的合法权益,通过法律形式设置的一种惩罚性赔偿责任。建立在双倍工资属于赔偿金性质的基础上,劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效就应当不适用《劳动争议调解仲裁法》中对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬仲裁时效的特别规定(从劳动者主张权利之日起计算),而是应当按照法院新近出台的指导意见自用人单位未签订书面劳动合同的违法行为终结的次日起往后计算一年。有关法院对于劳动者主张双倍工资仲裁时效规定的详细解读,您可以阅读本网“劳动仲裁时效”中的相关内容。
本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2854.html
相关法律问题
- 签过两次合同被炒 可以请求双倍工资赔偿 4个回答0
- 试用期没有签订合同的,是不是可以要求赔偿双倍工资?还是怎样? 3个回答0
- 合同到期十八个月未续签可否劳动仲裁赔偿双倍工资,可追偿几个月的 1个回答10
- 合同到期十八个月未续签可否劳动仲裁赔偿双倍工资,可追偿几个月的 3个回答10
- 关联公司未签合同双倍工资赔偿 3个回答10
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持