违反劳动合同解除劳动关系应当依法给予经济补偿
发布日期:2011-03-25 作者:110网律师
违反劳动合同解除劳动关系应当依法给予经济补偿
苗谋系某公司员工,并自1993年开始即在该公司工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出“辞退、开除公司”的决定,解除了双方的劳动关系。苗某在公司工作期间公司未给其办理任何社会保险。我代理苗某申诉到劳动争议仲裁委员会,请求公司为其补办社会保险、给予解除劳动合同的经济补偿。劳动争议仲裁委员会审理后,认为解除劳动合同系苗某违反公司相关规定导致的,公司有权解除劳动合同,故未能支持苗某的请求。苗某不服起诉到法院,我继续代理了苗某的诉讼,提出苗某并未违反公司的任何规定,工作期间兢兢业业、勤勤恳恳,且公司认为苗某违反规定,根据最高人民法院的相关司法解释规定,公司应当承担举证责任,但在审理期间包括仲裁期间公司都没有提出任何相关证据,故公司应当承担举证不能的责任,应当按照《劳动法》及相关劳动法规的规定给予苗某办理社会保险,并给予经济补偿。最后法院采纳了我的代理意见,支持了苗某的诉讼请求。
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持