逾期未签书面劳动合同,单位得付双倍工资
逾期未签书面劳动合同,单位得付双倍工资
2008年06月03日
来源:《劳动报》 案情介绍: 进入公司后, 协商无果, 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是《劳动合同法》实施后的典型新案例,其中,支付不依法签订劳动合同的双倍工资就是依据新法而来的新型诉请。 《劳动法》早有规定,建立劳动关系就应签订书面劳动合同,而《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了更为严格的规定。该法的第十条明确:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时,其九十七条又规定:“本法实施前已建立劳动关系,未同时签订劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,应当自本法实行之日起一个月内订立。” 本案中, 邓小姐通过法律途径最终维护了自己的合法权益,该案也已结案。但该案对用人单位来说应该颇具警示意义,这里我也想给用人单位提出几点建议,希望能对其以后的用工管理和风险防范能有所帮助。 一、随着劳动者维权意识的不断增强,用人单位更应尊重劳动者的合法权益,不能随意侵犯或者漠视劳动者的合法权利。 二、用人单位应该加强对相关的法律、法规、政策的学习,力求做到与法俱进。不断颁布或实施的新法如《劳动合同法》、《劳动争议调解法》对劳动合同的签订和履行等方面作出了许多新的规定,作为用人单位必须对以前的劳动合同及规章制度做相应的修改,否则一旦违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范自身的用工行为,依法建立健全的规章制度,才能更有效地防范不必要的用工风险,为企业稳定健康发展提供有力保障。
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