劳动仲裁委员会做出的哪些仲裁裁决书为终局裁决?蒋艳超律师
发布日期:2012-04-04 作者:蒋艳超律师
根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议做出的仲裁裁决为终局裁决,即裁决书自做出之日起发生法律效力:
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这类属于数额不大的金钱偿付类案件,虽然数额少,但直接关系到劳动者的基本生活,一裁终局可以满足劳动者急需。
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类是有明确国家标准的案件,争议之所以产生往往是因为用人单位的恶意行为所致,一裁终局可以防止用人单位恶意拖延时间。
为了保证终局裁决的公正性,法律也规定了劳动者和用人单位的救济途径。对劳动者而言,劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;对用人单位而言,只有用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决有下列情形之一的,才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
1.适用法律、法规确有错误的;
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3.违法法定程序的;
4.裁决所根据的证据是伪造的;
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
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