“超龄”员工下班出事是否可被认定为工伤？

“超龄”员工下班出事 法院还是判工伤 新闻来源： 四川在线-四川法制报 发布时间： 2008-12-4 超过退休年龄下班途中出车祸，高龄女工余慧(化名)被认定为工伤。面对高额工伤索赔，单位起诉成都市劳动保障局，撤销工伤认定。记者昨(3)日获悉，成都武侯法院一审判决余慧仍为工伤，单位应按工伤赔偿。
　　2006年9月，成都某园林公司雇用余慧从事花草修裁工作。2006年11月15日中午下班，余慧与几名同事外出到餐馆吃饭，回单位时遭遇车祸，抢救无效于当日死亡，死亡时年满53周岁。2008年4月21日，市劳动保障局认定余慧属工伤。由于余慧是普通工人，根据我国现行的《关于工人退休、退职的暂行办法》，年满50周岁就到了退休年龄。超过退休年龄后，依据我国现行社保政策，将不能再买社保。余慧被认定为工伤后，所有工伤赔偿款都将由用人单位赔付。
　　园林公司认为，余慧已超过法定退休年龄，已不是合格劳动者。所以，公司和余慧之间已不是劳动关系，余慧下班途中遭遇车祸不能算作工伤。园林公司向法院起诉，要求撤销工伤认定。
　　市劳动保障局认为，根据《劳动合同法实施条例》，达到法定退休年龄的人仍可成为劳动关系的合格主体。园林公司明知余慧超过法定退休年龄，不能办理社保，还要和她建立劳动关系，就应当预见到其中的风险。日前，武侯法院已作出了一审判决。法院采纳了市劳动保障局的观点，判决园林公司败诉。
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