由一件劳动争议案件想到的劳动者在劳动争议案件中是否需要聘请律师

近日，在深圳市宝安法院沙井法庭开庭，案由是劳动争议，劳动者不服仲裁机构的裁定，向法院提起了诉讼，要求撤销仲裁裁定，支持其诉讼请求，包括未签合同的双倍工资、赔偿金、补偿金近五万元。案情：XXX公司把该公司的安保任务承包给了吴某，而吴某又找到了本案当事人李某，并通过当事人招聘了一些人，但并没有说明该项业务是其承包，于是这些员工就认为他们也是该公司员工并几次要求签订劳动协议，但均被吴某以种种理由推辞，最终不了了之。直至案发李某被吴某电话通知不用来上班了，才发现不但工作丢了，连近几个月来的工资也没有领到，多方协商未果，李某申请劳动仲裁。被申请人是XXX公司，XXX公司接到法院传票，立即电话联系我所律师（因该公司是我们的顾问单位），仲裁过程中，因该当事人没有任何证据表明存在劳动关系，且没有聘请律师介入，在仲裁过程中不出意外的输了。当事人不服，向法院提起诉讼。诉讼过程中，因当事人情绪比较激动，一再不顾法庭劝阻，几次质问我方，且无法出示新的证据，其申请的三位证人，因缺乏法律技巧，多次在法庭上说出没有收到任何XXX公司的任免，其工资等都是通过吴某再经当事人李某发放的，且他们早就已经离职等等这些信息，更加使当事人陷入被动局面。庭审持续了一个小时，法官宣布择日宣判。
这是一个普通的劳动纠纷的案件，因当事人李某缺乏专业的法律知识，缺乏必要的诉讼技巧，致使原本还有胜算的案件陷入了极度的被动状态。纵观整个庭审，我认为当事人至少在以下几点，如果有专业律师指点，是可以避免的：
1、 诉讼程序。整个庭审过程中，法官一直在引导当事人注意法庭纪律，按法官指导进行，但因情绪激动，该当事人几次打断法官和我方发言，致使庭审一度陷入尴尬局面。如果有专业律师介入，专业的律师不仅仅体现在对案情的精准把控上，对庭审的程序更是了如指掌，李某这种情况也就不可能存在了。
2、 证人证言。该当事人申请了3位证人出庭，不得不提庭审中发生的一个小插曲：传唤证人出庭时，因证人衣衫不整，法官当庭要求证人退出法庭整理好衣服再进来。如果有专业律师的介入，我想这种情况是绝对不会出现的。其次，在证人的证词中，围绕证人的发问没有切中要害，且多次引导证人说出对自己不利的话，没有起到证人出庭的效果。
3、 书证。打官司打的是证据，客观事实不等于法律事实。当事人出示的几分书证，有自己事后用笔画的工资表和员工签名、员工的厂牌（自己的厂牌没有盖章，其他人的都有盖章）、一份工作日志的复印件，对于这些证据，我们对其真实性全部不予认可，看得出当我们说出这话时，他已经崩溃了，绝望的眼神从眼角边流露出来。我们很同情他们的遭遇，但法律终究是法律，同情不是法律。最后陈述中我们还是跟对方当事人指出，你可以去找包工头吴某，要求其承担因解除雇佣关系给你造成的损失，但愿我们善意的提醒能起到作用。
劳动争议案件一般案情都比较简单，存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍工资、补缴社保、要求给付赔偿金、补偿金等。因此，很多劳动者一旦遇上劳动纠纷案件，都自己去打官司，而往往公司都有专业的法律顾问，其结果可想而知，业余选手碰上专业种子，没几个回合就败下阵了。
因此，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等；二、证明遭受损失的证据：多久没发工资、多久没签合同、该补偿多少、赔偿多少等等；三、如果您手头上没有证据或是证据不充分，可以询问专业律师通过合法途径获取证据，如录音录像等。
总之，当您遇到纠纷或是有疑问时，多咨询专业法律人士，律师的介入将对您日后工作的开展、纠纷的顺利解决起到重要作用。