“三来一补”企业也不能违反规定超时加班
发布日期:2012-10-25 作者:徐涛律师
[案情分析] 本案反映出的问题具有一定的典型意义。劳动者享有休息休假权是我国有关法律的一项基本规定。尊重劳动者的休息休假权是用人单位的一项基本义务。本案中的制鞋厂的行为已构成了侵害劳动者休息休假权行为。(1)根据《劳动法》的规定,延长工作时间只能适用于用人单位的生产经营需要及出现特殊情形和紧急任务时。本案中的制鞋厂延长工作时间的行为从表面看有正当理由,但实际上,在订单不断、现有人员在正常工作时间无法完成的情况下,把延长工作时间作为解决问题的主要办法,这就违反了有关延长工作时间适用范围的规定。2)延长工作时间的长度超过了法定限度。《劳动法》规定,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。而制鞋厂有时1周内加班多达20小时以上,这大大突破了法律规定的限度。(3)延长工作时间的程序违反了法律规定。《劳动法》规定,延长工作时间应与工会和劳动者协商。而制鞋厂在未经这一法定程序的情况下强行延长工作时间,这种做法是违法的。?? (4)延长工作时间而不支付延长工作时间工资报酬违反了有关规定。根据《劳动法》,用人单位延长工作时间应按劳动者工资的150%支付工资报酬。而制鞋厂以工资高、待遇好为由,仅支付少量的加班补贴,这种做法明显违反了有关规定。(5)无正当理由剥夺工人的休假权。法律规定,安排劳动者在法定节假日工作的,应有法律规定的特殊情况。制鞋厂的行为不属于规定许可的范围,是一种侵权行为。
[案情结果] 本案中的申诉人刘某还可以要求劳动行政部门依法处罚制鞋厂的侵害行为。
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