提成是否可作为双倍工资计算的基数
发布日期:2013-05-07 作者:董作义律师律师
劳动法律师认为如果劳动合同中将销售提成约定为正常工作时间月工资的内容之一的,则可以作为双倍工资的计算基数。如果劳动关系双方对销售提成是否是月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 在适用18条时,如果考察发现企业规章制度中有规定或其他同等岗位员工的正常工作时间月工资标准包括销售提成的,则应当作为双倍工资的计算基数。
如果按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,则销售提成是不能作为正常工作时间月工资来确定的,即销售提成不能作为双倍工资的计算基数。
本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/suopei/3843.html
相关法律问题
- 双倍工资是以基本工资做为计算基数的吗? 6个回答10
- 未签署劳动合同,是否可以拿双倍工资 5个回答25
- 两年未签劳动合同,是否能追诉双倍工资? 4个回答0
- 老板称我为兼职,未签订劳务合同,未上社保是否可以要求经济赔偿,或 3个回答0
- 请问续保提成算不算在双倍工资赔偿里面? 1个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持