未签合同辞退员工的劳动争议案例
发布日期:2013-06-04 作者:董作义律师律师
物业公司不服,向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为,用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日,人民法院做出终审裁定,驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。
北京劳动律师分析:用人单位负责人单方面口头辞退劳动者,未支付经济补偿金,违反《劳动合同法》规定,因此劳动者依法申请仲裁,有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议,依据最高人民法院的司法解释,因用人单位作出的解除劳动合同而发生劳动争议的,用人单位负举证责任。
本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.cn/czsj/4922.html
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