带薪年休假纠纷案件

发布日期：2014-07-16 作者：110网律师

劳动者邹某向郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求某公司支付年终奖、带薪年休假工资及加班费，郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁裁决某公司支付带薪年休假工资，并驳回了邹某的其他仲裁请求。后邹某不服该裁决，向管城区法院提起诉讼，要求某公司支付年终奖、带薪年休假工资及加班费（三项的具体数额同劳动仲裁请求），某公司仅同意仲裁裁决中支付邹某加班费一项，不同意仲裁裁决其他部分，亦不同意邹某的其他诉讼请求。
审理结果（只对带薪年休假一项进行分析）：关于邹某要求某公司纪念会其未休带薪年休假工资的诉讼请求，虽然某公司已提供证据证明邹某已休完全部年假的情况。但某公司在收到仲裁裁决后未在法定起诉期间内提起诉讼，可以视为其对仲裁裁决结果的认可，故本院对邹某要求某公司按照仲裁裁决的数额向其支付未休带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。
河南资源劳动法律师邹超律师指出：在实践中，在起诉期限内，若双方当事人均未起诉，则仲裁裁决发生法律效力；若一方当事人起诉，则仲裁裁决自起诉时起失效；法庭应围绕起诉一方当事人的诉讼请求审理案件，对于当事人亦不服仲裁裁决的，可以在诉讼中提出反诉，法庭应围绕本诉和反诉的请求审理案件，对于双方当事人诉讼请求中均不包括的项目，视为双方当事人同意仲裁裁决结果。

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