核报药费产生纠纷 劳动争议诉求有门

 家住丰台区西罗园街道的李大爷是职业学校的退休教师，早年患病定为工伤。近年来随着年纪增大病情日益严重，去年因需要动大手术特向原单位借款预支医疗费。但在术后核报医疗费的过程中，在报销项目和金额上与单位发生争议，单位不仅对部分费用拒绝报销，还从今年开始逐月扣发李大爷的部分退休金、供暖补贴等。听说劳动争议的案件要先仲裁，在多次与单位协商无果后，李大爷曾到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但劳动争议机构未予受理。李大爷这下灰了心，仲裁机构都未予受理，诉讼就更是没有希望了。
 律师答复：人民法院关于劳动争议的受案范围方面，最高人民法院已经就此出台了相关的司法解释。2001年3月22日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》，其中第一条规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。如果劳动争议仲裁委员会以案件不属于劳动争议为由不予受理的，劳动者不服向人民法院起诉的，如果属于劳动争议案件，法院应当受理；不属于劳动争议，但属于人民法院可以受理的其他案件的，人民法院也应当受理。
李大爷退休前的单位属于事业单位编制的教育机构，在退休时，各教育机构仍没有参加社会保险统筹，现在的各项社会保险待遇也仍是由用人单位承担，而没有归入社会保险统筹，因此，李大爷与用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，应属于人民法院的受案范围，人民法院应当受理。