劳动争议律师：超过退休年龄的职工与用人单位之间的法律关系如何认定？

超过退休年龄的职工与用人单位之间的法律关系如何认定？
（一）法定退休年龄
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：“党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（二）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。”
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
根据上述规定，可以得出如下结论：1.正常情形下的退休年龄是男满60周岁，工龄满10年；女干部满55周岁，工龄满10年；女职工满50周岁，工龄满10年。2.退休年龄仅适用于干部和全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人。
近年来，法定退休年龄的适用范围已不再局限于全民所有制的工人，已经推广适用于所有城镇企业职工了。但农民尚不存在明文的、硬性的法定退休年龄的问题。
（二）达到法定退休年龄与享受养老保险待遇之间的事实关系
达到法定退休年龄与享受养老保险待遇之间可能存在如下几种关系：1.达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，这是大多数退休劳动者的应然归宿。2.达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，造成这种状态的原因有很多，比如缴费年限不够、未缴纳养老保险等。
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《社会保险法》参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需奖金从基本养老保险基金中支付。
3.未达到法定退休年龄，但开始享受养老保险待遇，这主要是指因患病提前病退等情形。4.未达到法定退休年龄也未开始享受养老保险待遇，这是在职劳动者的状态。