请病假在指定医院开证明? 法院:员工有权选医院
发布日期:2017-03-06 作者:110网律师
赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起,她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊,该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。
自赵女士休病假后,锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资,但从5月16日开始就突然停付了,并要求赵女士去其指定的华山医院复查。2015年6月23日,赵女士按要求至华山医院就诊,医生诊断为“休息一周(抑郁症)”。诊断结论出来后,公司仍未支付剩余工资。
认为自己合法权益遭到了侵害的赵女士,向浦东人保局进行了投诉,要求公司支付其2015年5月16日至6月15日期间病假工资,浦东人保局经向双方调查后于2015年9月29日,向锦天公司发出《责令改正通知书》,但锦天公司未予整改。浦东人保局遂于同年11月11日作出《行政处理决定书》,要求锦天公司在收到行政处理决定书之日起十五日内支付赵女士2015年6月的工资报酬,共计3160元。
收到处理决定的锦天公司并不服气,以行政处理决定缺乏法律依据等为由,将浦东人保局告上了法庭,请求法院撤销该局作出的行政处理决定。赵女士作为第三人参加了庭审。一审法院审理后认为浦东人保局作出的行政处理决定,认定事实清楚、适用法律正确,遂判决驳回了锦天公司的诉讼请求。锦天公司随即向上海一中法院提出上诉。
2017年1月4日,上海一中法院对此案进行了开庭审理。庭审中双方围绕着“赵女士2015年5月16日至同年6月15日期间是否属于病假”这一焦点展开了论辩。锦天公司主张赵女士之前未至锦天公司指定的华山医院复查,故依照公司《病假证明管理制度》,赵女士不应享有相应期间的病假工资。锦天公司还提出赵女士称病不上班期间在外兼职工作,但未提供相应的证据。浦东人保局则认为赵女士履行了完整请病假的手续,锦天公司应当按照病假处理。至于锦天公司提出的赵女士未到指定医院复查的说法不能成立,因为上海市2000年出台的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》中明确规定,职工可以到本市范围内的任一定点医疗机构就医。赵女士当天未到庭陈述其意见。
上海一中法院认为,用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。况且赵女士已按照锦天公司的要求于2015年6月23日至华山医院复核,没有证据表明上海市精神卫生中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职,但没有相关证据证实。上海一中法院据此认定浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付工资报酬的行政处理决定符合法律规定,遂于日前判决驳回锦天公司上诉,维持原判。
发布咨询
相关文章
- 医院出具的证明能否成为法院审案依据
- 医院超出执业范围行医司法鉴定不被采纳的泰山区法院案例(泰安医疗律师推荐)
- 张某某、杨某某、僧某某、崔某某、郭某某、张某某、王某某众员工与郑州某某医院劳动纠纷律师函
- 保险公司在合同里约定“不在指定医院就医就拒赔”,该条款是否属无效
- 保险公司在合同里约定“不在指定医院就医就拒赔”,是否属于霸王条款、无效条款
- 患者因头疼在医院实施囊肿分流术引起疾病起诉被新泰法院驳回的案例
- 医院以没有尸检报告为由不认可司法鉴定意见被新泰市法院驳回的案例(泰安医疗纠纷律师推荐)
- 女子住院卵巢被切向医院索赔52万 法院一审驳回
- 医院对病情观察欠仔细司法鉴定所认定少部分责任但法院没有完全依据鉴定意见判决的案例
- 患者先心病二尖瓣关闭不全没有及时发现法院判决行室间隔修补术的医院承担赔偿的案例
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持