设立的录用条件要事先向员工公示。
发布日期：2017-04-21 作者：蒋艳超律师
公示的方式可采用多种方式，可以以劳动合同附件的方式约定，也可以在入职登记表中列明，还可以制作专门的录用条件告知书、确认书等等，一定要注意保留员工签收的证据。
0发布咨询
推荐律师
丁自勇律师
广东广州
广东广州
侯小敏律师
陕西西安
陕西西安
金帆律师
新疆乌鲁木齐
新疆乌鲁木齐
刘中良律师
广东深圳
广东深圳
缑小丰团队律师
北京朝阳区
北京朝阳区
杨冬梅律师
浙江杭州
浙江杭州
王来江律师
新疆乌鲁木齐
新疆乌鲁木齐
陈皓元律师
福建厦门
福建厦门
何欣欣律师
浙江杭州
浙江杭州
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 黄子韬侵权事件，听听律师的声音
- 修改他人设计在衣服上的人物画像用于自 己生产的服装上是否构成侵权？
- 下列劳动合同无效或者部分无效？？？？
- 劳动合同应当具备以下条款？？？
- 签订无固定期限劳动合同情形？？？
- 劳动合同履行过程中，工作地点发生变更怎么办？
- 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
- 用人单位在试用期满后与劳动者签订劳动合同是否合法？
- 什么叫劳动法 ？？？
- 完善社会保险争议处理程序立法建议
- 欠多少钱可以立案抓人？
- 买房的各种付款方式你都懂吗？
- 抵押权有无，应经审判监督而非执行异议程序解决
- 购房合同诸多不合常理，买受人优先购买权不成立
- 最高法：符合两个条件，当事人可直接对“老赖”提起刑事诉讼