试用期内职工法定福利不能少
发布日期:2020-09-12 文章来源:互联网
林小雨是在2015年元月应聘到某公司工作的,劳动合同约定其试用期为2个月。试用期结束后,林小雨虽被转为正式职工,可公司表示,她在试用期间的社会保险被“一笔勾销”,理由很简单:试用期内职工,无权享受此类福利。林小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门最终责令该公司限期改正。
职工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利,用人单位就试用期职工,确实具有给与不给的自主权,但对于法定福利,则必须无条件给予。而社会保险属于《社会保险法》规定的法定福利,即只要是属于用人单位职工,用人单位便应当缴纳。《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,试用期内职工与用人单位之间照样存在劳动关系,用人单位不能拿试用期说事。
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