目前,在很多企业中,常会与员工约定这样的条款:“A公司与员工甲在签订劳动合同时约定,双方劳动合同期限为五年,甲不得提前,否则,须支付A公司违约金××元。”由于很多劳动者不了解法律相关规定,受其牵制不少,从而影响了自己寻求更大发展空间机会的可能。
事实上,上面所描述的条款从本质上看是一条服务期条款,即用人单位要求劳动者必须为其服务满一定年限。然而,根据相关法律规定,与劳动者约定服务期条款并非用人单位的自主权利,其必须基于一项前提,即用人单位曾提供专项培训费用对劳动者进行了专业技术培训。换句话说,服务期条款其实是一条对等条款,基于用人单位为劳动者先期提供了专业技术培训,先行履行了义务,作为用人单位已单方付出的对价,劳动者以服务满一定年限作为回报。如果用人单位在没有任何法定要求付出的情况下,仅通过协议将劳动者的服务期确定下来,也仅是“一厢情愿”。
玄机五:企业规章制度
看清企业规章制度,以防被动“违纪”
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未做出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此,不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此,建议劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容,之后,莫名其妙即背负上了“违纪“之名,极为被动。
注意劳动合同中约定试用期的法律规定:
项目内容期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
约定方式 ①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;②以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;③劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期工资 ①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%;②不得低于劳动合同约定工资的80%;③不得低于用人单位所在地的标准。
- 上一篇:必读求职慎防跌入陷阱
- 下一篇:不知不觉正在超时劳动!
相关文章
- ·揭秘劳动合同中暗藏猫腻
- ·揭秘劳动合同中暗藏猫腻
- ·揭秘劳动合同中暗藏猫腻
- ·揭秘劳动合同中暗藏猫腻
- ·劳动合同暗藏雷区 劳动者自带避雷针
- ·劳动合同中脱密期需要多久?脱密的法定条件是
- ·规范用工:透视劳动合同立法
- ·中外劳动合同立法比较研究
- ·法国劳动合同立法的启示
- · 劳动合同分为哪几类?
- ·劳动合同约定条件
- ·未婚先孕被解除劳动合同,要求履约被驳回
- ·职工提前解除劳动合同无须支付违约金
- ·教师在外兼职 校方解除劳动合同
- ·一起公司违法单方解除劳动合同引发的诉讼
- ·员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同
- ·职工未解除劳动合同又与别人签订劳动合同并泄
- ·员工被迫解除劳动合同索补偿案
- ·劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同
- ·企业以公告形式解除劳动合同有不有效?