观点对对碰：是辞还是留?

　　人品很重要，造假要惩罚

　　没有规矩，不成方圆，不然企业规章制度就形同虚设。选人还是首重人品，这样的人在今后的工作中有可能还会搞小聪明。公司在制定用人标准时，应做特别说明：能力特别突出者可放宽学历条件，这样很多人就会放下包袱真诚面对应聘。 ——魏先生

　　给他一个改过自新的机会 企业招聘的宗旨是招到胜任岗位的人，能力比学历更重要。如果确认员工并无其他道德问题，可以原谅他为应聘需要而犯的错误。但要给予其必要处罚，如降级、降薪，但最好在做出处理之前与其进行一次友好的沟通面谈。 ——程小姐

　　过来人心声：怀揣假文凭不敢跳槽

　　杨红 女 28岁 地产业

　　最近，杨红正为跳槽的事烦心，总公司后勤部招聘一位办公室主任，要求女性，30岁以下，本科以上文凭，有地产行业经验者优先。杨红现任这家公司的一个分店经理，各方面条件符合，同事们都劝她去应聘，而且总公司的人事部经理也邀请她试一试。可杨红却有口难言，原来，她的本科文凭是假的，当年，大专毕业的她为了在激烈竞争中找到一份工作，冒险去买了一张假文凭，没想到却蒙混过关。入职后，杨红凭着韧劲和努力取得良好业绩，一年后，她就被提升为部门经理。现在，年近30岁，杨红不想在一线市场打拼了，面临这样一个好的跳槽机会，她却无法抓住，她怕文凭的事情万一露馅，这几年的努力会付诸东流。静下心来，杨红决定在业余时间认真进修，争取早点考一张真文凭，然后再踏踏实实地去跳槽。

　　专家点睛：

　　民企招聘应确定重点：能力胜于文凭

　　胡学谦(北大纵横资深管理专家)

　　随着高等教育的不断发展，年轻人的文凭越来越高，企业招聘的门槛也越来越高，动辄本科以上。对于那些十多年前拥有专科文凭的人来说，求职变得被动，他们是非常优秀的人才，拥有很强的工作能力，却不得不在这样的门槛下止步，于是，有些人就冒险造假。

　　政府机关和国企在招聘时是需要正规文凭的，没有商量的余地，可是对于民营企业来说，老板有着很大的主动权。对那些重视业绩的民企来说，最好提前对应聘者说明具体要求，弱化文凭，让他们以放松的心态来应聘，在工作中可以采取“变相马为赛马”的策略，加大业绩报酬的比重，激励员工展示才能。当双方的出发点和目标变得一致时，假文凭的问题也不会再困扰彼此。