因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。

　　显然，李强节假日上班属于值班性质，而老王则属于加班。

　　本刊提醒：对于用人单位来说，为了避免加班还是值班的争议，应该在聘用劳动者之时，在中，对加班还是值班的性质有所约定，这样，当事双方一旦发生争议，大家就可以根据约定来辨个是非。

　　职工加班费如何算

　　在劳动用时上，国家规定了三种工时制，即标准工时制，综合计时和不定时工作制。

　　标准工时制，只要节假日上班并从事与本职工作相关的劳动，都应该算加班。但必须注意的是，加班工资的基数计算，有约定从约定，有集体合同规定的，按集体合同，这两者都没有的，则按员工工资基数的70%确定加班工资基数，如员工工资基数低于本市的，则按本市最低工资标准计算，再乘上相应的节假日、公休日系数。目前为21.75天/月。

　　而其他两种计时，就有相当的难度。

　　小刘在一家器械厂工作，该厂采用了综合计时。今年国庆节，恰巧企业来了一批急活，企业在10月7日、8日要求他加班两天，但没有支付加班费。小刘认为，企业违反了国家的规定。没有按公休日支付他200%的加班费。

　　小周在一家纺织厂开班车，企业对他实行了不定时工作制，今年10月2日，企业安排他开车接送职工上下班。事后，企业领导对他说，由于他是不定时工作制，所以，他只能算上班，不能算加班。

　　综合计时的方法，是将职工在一个计算周期内的相加，在法定工作小时内，不算加班，超过部分，算加班。综合计算工时有以周、月、季、年等为周期来计算的。假设小刘所在的器械厂是以月来综合计算职工工时的，那么，企业应该剔除今年10月节假日及公休日的休息时间，按实际出勤考核标准来计算，没有超出综合工时，可以不支付200%的加班工资，超出，则仍需支付200%的加班工资，当然，企业也可以给调休。

　　而不定时工作制，是针对一些无法按标准工时计算的职工的。一般而言，采用不定时工作制的员工，平时与双休日是没有加班概念的，但节假日上班，仍应算加班。因此，小周在今年10月2日的上班，企业应该算他加班。

　　本刊提醒：不管采用综合计时还是不定时工作制，企业都要向所在地的劳动部门申报，如果劳动部门没有批准，企业自行采用综合计时或不定时工作制，是无效的行为，职工仍可按标准工时制计算加班等。