计件工加班费怎样算

　　计件制是企业采用的一种考核员工绩效和工资的方法，既在规定的时间内，员工必须按企业计算出来的平均计件数额，完成生产任务。

　　小黄在一家服装厂工作，今年10月5日，她参加了企业的加班，并在规定时间内完成了生产任务。企业认为，小黄只是完成了规定指标，没有超指标，所以，对她只能按平时工资发放。企业如此做法对不对?

　　记者认为，企业这样的做法是不对的。首先，该企业采用的是标准工时制，今年10月5日，是公休日，小黄上班，也应该享受国家规定的200%的加班费。由于该企业采用的是计件制，那么，对小黄的工资计算，也应该按计件制的双倍计算。

　　本刊提醒：尽管国家没有明文规定行业计件制的工时定额，但作为用人单位来说，其制定的计件制工时定额要有科学标准，不能随心所欲，更不能以企业最高水平的职工标准来作为全厂、全车间的计件标准，至少要体现全厂、全车间员工的平均完成水平。企业还要注意的是，如果计件制职工完不成指标数，只要提供了正常的劳动，其月工资仍不能低于上海市最低工资标准。

　　加班可以只给调休吗

　　哪些加班可以给调休，哪些加班不可以给调休，有没有标准?有些企业搞不明白，但劳动法律法规对此是有明确规定的。

　　小郭在一家文化传播有限公司担任商务策划，今年10月前，企业好不容易接了一份订单，赶紧让小郭加班加点策划。小郭从今年10月1日至10月8日，没有休息一天，硬是把商务策划做了出来。可用人单位告诉他，没有加班工资，给他8天调休。小郭大呼胸闷，但又不知如何维权。

　　记者认为，该企业的做法是不妥的。劳动法律法规对加班时间是有明确规定的，节假日和平时加班，企业应该支付加班费，节假日为职工工资的300%，平时为150%。双休日加班，企业既可以给调休，也可以支付加班费，如支付加班费，则按职工工资的200%支付。小郭在长假期间的加班费，如果是节假日的，企业该按300%支付，如是公休日的，可以给调休，也可以该200%支付。

　　本刊提醒：节假日或平时加班，企业应该完全按国家法律规定执行。双休日加班，到底给调休还是给加班资，企业虽然有权决定，但如果能听取员工的意见则更好。切记，非协商一致，企业不能强迫员工加班，除非出现抢修等一些法定情形。劳动报