北京预防医学研究中心主任医师兼首都医科大学教授陶永娴说：“女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，应该保留。”北京大学妇女法律研究与服务中心诉讼部主任张帅对这一建议表示认可，并指出韩国已经规定女性有1天带薪例假，三月份湖北省出台的女职工劳动保护规定同样规定了女职工痛经可带薪休假1至2天，类似做法值得借鉴。

　　座谈会上，国务院法制办政法司副司长彭高建最后总结发言。他表示，从现实出发，《女职工劳动保护条例》确实有修订的必要，修订的重点是保护孕期、哺乳期的女职工;针对座谈会上讨论的细节，还将开展下一步调研;草案的修订要借鉴国际经验，关注国外动态，有些内容要与国际公约相结合。

　　尽管一些女性网友对这一提案表示热烈欢迎，不过，还是有很多人对此并不买账。

　　有人说，在现实情况下，很多员工连基本的双休日都不能保证，请个病假还要胆战心惊惟恐被人角色替代，更谈什么“例假休假”?能享受的恐怕只有经理级别本身站在控制级别的的女性吧。而且例假是绝对隐私，有时候往往又不能“例”的，比如一个月来两次怎么办，比如有个月没请怎么办?怀上了?流产了?不规律了?实话说，不公开流产来上班的，远甚于例假不休假的危害。但是为何不请假呢，还不是面子问题。另外，就看新颁布之后吧，整体来说是个好事，但是君不见河南一个厂子因为支付不起几险几金而关门，员工下岗。我身边有“黑工”因为劳动法的颁布而被辞退，这是他不愿意看到的结果。

　　当女性艰难索取三八休假例假休假之后，表面上看来是为广大劳动妇女谋取利益，事实上在成本支出和工作效率的权衡下，会逼使公司招聘人员更多的青睐男性，想工作没工作被逼休长假的时候，才是劳动女性噩梦的开始。

　　中国人太多。不缺一个员工，所以你很容易被替代。中国人太多，不缺男员工。所以女员工很容易被替代。人多有人多的国情和活法，提议案也要遵循中国特色，切不可好高骛远，才建国初期就梦想奔小康。我们离工作的小康健康的小康消费的小康都还远着呢，吸城市废气垃圾用脑子干苦力活还要热火朝天才是新时代女性的正确选择。