企业降薪调岗 员工被开除获赔生活费
www.110.com 2010-08-23 17:14
本报讯(记者裴晓兰 通讯员萧萧)赵先生因不满单位单方变更他的岗位并给其大幅降薪而拒绝到岗,结果被单位开除。记者昨天获悉,宣武法院判决单位的做法不妥,应支付赵先生从被开除到申请仲裁期间的生活费共计6132元。
赵先生于2005年9月到壹瓶房地产开发(北京)有限公司工程部工作,担任市政工程师一职。双方没有签订,口头约定赵先生每月工资为4200元,期限至2006年12月1日。此后,赵先生因生活费支付问题与单位产生争议,他拒绝上班,并向劳动争议提起申诉。经仲裁委,单位支付赵先生1920元生活费,赵先生自去年4月12日起,重新回公司上班。
上班后,赵先生发现自己的岗位被公司单方进行了调整,由原来的市政工程师变成了保安主管,月工资也被降为每月1000元左右。赵先生很不满意,从此未上班。去年6月5日,公司以赵先生旷工为由对其做出开除处理。赵先生于今年4月,再次申请仲裁。
今年7月,仲裁委裁决公司给付赵先生7210元工资,公司不服,起诉至宣武法院。
法院认为:
公司在未与赵先生协商达成一致的情况下,变更他的工作岗位,大幅降低其工作报酬,此行为存在不妥,应视为没有为赵先生合理安排工作。公司应当按照不低于本市标准的70%,向赵先生支付去年4月至今年3月的基本生活费。
人事劳动争议网点评:
企业单方变更工作岗位,并同时降薪,企业存在明显的过错。主观上更上过意。法院理应依据按原工资判决更为公平合理,以最低工资的70%支付生活费的做法,本网认为,有失公平与正义。这样做,从一定意义上,是支持了企业的“降薪”逼人走路的目的,这与的立法本意不符,本网不提倡,深表遗憾,当事人可以起动再审程序。
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