如何为合同准确定性(5)
www.110.com 2010-07-09 16:28
1.如果双方仅约定以每日劳务的价格为计算报酬的标准,而没有约定以完成总的劳动成果为支付报酬的条件,那么就应当认定为雇佣合同。
2.虽然当事人约定为承揽合同,但是按照社会平均生产技术水平,结合劳动总量进行计算后,承揽人获取的报酬与该行业雇员获得的报酬之间没有明显的差额,那么,该合同就应当认定为雇佣合同,而不能认定为承揽合同。 文/大兴法院民二庭董皓
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