在校大学生兼职是否受劳动法保护
发布日期:2010-12-09 作者:王学海律师
王学海律师作了如下答复:
目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定,在校生利用业余时间勤工助学,即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同,也不必为其购买社保。但是,这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。
用人单位应当按照《劳动法》的规定,对从事兼职的在校生应当实行同工同酬,工资不得低于最低标准,按规定支付加班费,并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外,用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。比如出现工伤事故,要比照《工伤保险条例》处理,劳动者要保守商业秘密等等。
另外,在上岗前的培训期间应当发给工资或发给一定的生活费才是合理合法的。
王学海律师提醒从事兼职的在校生,在从事兼职工作时应当与用人单位签订劳动协议,以书面形式确立双方的权利义务,以有利于保护自己的合法权益。当个人的合法权益受到侵害时,可先与用人单位协商解决,如协商不成,可向劳动部门举报或向法院提起诉讼解决。
相关法律问题
- 成人自考的在校大学生受《劳动法》保护么? 2个回答10
- 在校大学生签订劳动合同是否违法 3个回答20
- 重庆市内的各高校的在校农村大学生是否必须把农村户口转为城镇户口 1个回答0
- 重庆市内各大高校在校大学生是否必须转户? 1个回答0
- 重庆市内各大高校在校大学生是否必须转户? 1个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持