没签合同员工自己辞职,申请劳动仲裁的案例
发布日期:2013-05-27 作者:董作义律师律师
案情介绍: 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班,未签订劳动合同,于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月,卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁,要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中,卢燕称,其向公司提出签订合同,要求双倍工资等合理要求时,被公司拒绝,并解除了其劳动关系。
但服饰公司辩称,卢燕刚到该公司上班一个月,由于其自己不想继续下去,故口头提出离开,公司同意并给其结算了工资。
由于卢燕并没有提供加班的有关证据,而根据公司提供的考勤卡和工资表,卢燕已经领取了足额的加班费,但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据,后经过劳动争议仲裁委员会调解,支付了其一个月工资的经济补偿金。
北京劳动争议咨询中心律师评析:
实践中,经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况,在这种情况下,公司需要举证证明系其主动辞职的事实,若该举证不力,将会承担不利后果。
为此要提醒用人单位,一定要规范用工,遇到员工自行离职的情况,应及时做好有关备案工作,以防诉讼风险。
本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/cizhisuopei/3050.html
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