本案是雇佣关系还是承揽关系？

发布日期：2013-07-24 作者：余龙律师

原告李某和案外人张某均自行从事运输装卸工作。2012年6月4日，被告王某与张某联系，要求其到某收购站搬运废铁，口头约定每车120元。张某遂约上原告李某等四人到收购站，在将废铁搬运上车的过程中，原告李某不慎在跳板上滑倒受伤，经鉴定构成十级伤残。由于双方对相关费用的承担未能协商一致，原告李某向法院提起诉讼，认为其与王某之间已形成劳务雇佣关系，要求被告王某赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、交通费等合计7万余元。被告王某则辩称，双方系承揽合同关系，要求驳回原告的诉讼请求。对于本案原、被告之间是劳务雇佣关系还是承揽关系存在不同的看法。一种意见认为，原、被告之间系劳务雇佣关系。原告是案外人张某在接到被告的通知后被带到工作地点，接受被告安排的工作任务。完成工作后，由被告支付劳务报酬。原告在完成工作的过程中，使用的只是其体力而非承揽合同中承揽人的技能。故原、被告之间所形成的是一种劳务雇佣关系。
另一种意见认为，原、被告之间系承揽关系。承揽合同以完成一定工作为目的，定作人获得承揽人的工作成果后，应当及时向承揽人支付报酬。
杭州余龙律师认为本案中，原告等人是按照被告的要求完成工作，在完成约定的工作后，被告向其给付了相应的报酬。期间，原告等人完全是独立工作，被告并未对其行使管理的职能。故在原、被告之间所形成的并非是劳务雇佣关系，而是承揽关系。

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