单位无故罚款2000终退还，没签劳动合同双倍工资赔偿过万

     2012年7月中旬，来深务工的江西小伙黄某终于拿到深圳市宝安区人民法院的执行款15000元，自此，为期近一年的劳动仲裁维权之路宣告终结，其终获赔偿。 案情简介：
黄某于2011年2月入职深圳市某技术有限公司，任职作业员。2011年6月21日上晚班时因过度忙碌出错，将水加入一锅配料中致使该锅配料报废。后经该司生产部会议决定罚款300元，黄某同意。后该司从黄某6、7、8月份工资中累计扣除“罚款”2800元，黄某多次找用人单位人事协商未果，去深圳市宝安区信访部门投诉，用人单位仍然拒绝繁华扣款，无奈于2011年10月申请劳动仲裁，要求返还无故扣款。
仲裁裁决：
一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：
1、2011年9月1日至2011年10月25日期间的工资5240元；
2、2011年3月14日至2011年10月25日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额15834.27元；
3、返还2011年6月至2011年8月期间罚款2245元；
二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内，按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为申请人补缴2011年2月14日至2011年10月25日期间的养老保险费，其中个人缴费部分由申请人负担。
律师解析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，否则，自满一个月的次日起，应支付双倍工资。
2、依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第3条、第50条及第61条之规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。
3、依据民事诉讼举证规则规定，“谁主张，谁举证”我方（本律师担任黄某的代理律师）已经提供工资条证明用人单位罚款事实，则由用人单位举证证明其罚款具有法律依据（如：法律规定、合同约定、规章制度等），因其无法提供相关证据，遂承担举证不能，返还罚款的责任。


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