劳动关系解除原因如何认定
发布日期:2014-07-16 作者:110网律师
另外,关于劳动关系解除原因的认定,在实践中通常有两种表现方式:一是单位主张劳动者违法解除劳动合同;二是单位主张劳动者自动离职,劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而解除合同。对此,可按以下原则处理:1.用人单位通知解除劳动合同后,劳动者如果有异议并引发诉讼的,应查明劳动合同的解除原因,从而认定用人单位是否属于违法解除,或者是否属于符合《劳动合同法》第39条规定的解除。2.劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,应当有明确的解除合同的意思表示并告知用人单位解除合同的原因。
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