服务期内跳槽追高薪反被索赔

核心内容：大部分“闪辞”行为带有盲目性，缺乏成熟规划，这会给职场新人的职业生涯和个人诚信评价带来很多消极影响。如果“90后”职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。
　　案情经过
　　小丽是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大学生。公司出资将小丽送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。在一次同学聚会时，有人建议小丽利用自己的出国背景再找一份薪酬更高的工作，小丽也觉得自己工资待遇比较低，便向某食品制造公司递交了辞职信。
　　而该食品制造公司认为小丽违反了双方约定的服务期限，于近日提起劳动争议诉讼，要求小丽承担违约金5万元。小丽这才慌了神。
　　法官释法
　　张江洲法官认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，如果“90后”职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的“90后”职场新人而言，不啻为一笔高额费用。
　　就此，张法官提醒“90后”职场新人：在与用人单位约定了服务期限的情况下，辞职时必须非常慎重，要充分考虑到违约后果再作决定。
    凌律师提醒：
　　什么是“闪辞族”?
　　不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有换工作的打算了，这一类人被称为“闪辞族”。专家指出，大学生闪电辞职是多种因素作用的结果，毕业生要学会给自己的诚信保值。
　　《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。90后员工常玩闪辞，第一次工作持续时间短、频繁跳槽?的现象屡见不鲜。闪辞的原因，分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。
　　“闪辞”的原因主要有以下几个：
　　1、对单位无法认同;
　　2、与自我期待有落差;
　　4、对工资待遇不满;
　　5、不喜欢自己从事的工作;
　　6、不适应工作环境;
　　7、把工作当成跳板。