公司副总要求获得创始人股份败诉

为了吸引高端人才，某公司向贾某签发了入职邀请信，聘请其任公司副总裁，该入职邀请信中含有“30万股创始人股份，作为加入管理团队的奖励”的内容。离职后，贾某要求公司兑现股份，遭到公司拒绝，遂将公司告上法庭。日前，北京市海淀区人民法院审结此案，判决驳回了贾某的诉讼请求。
    贾某诉称，贾某于2012年4月收到公司签发的入职邀请信，贾某接受了邀请，并辞去了原来在国企的工作，任职公司副总裁。贾某入职公司两年后，双方协商一致解除劳动合同，贾某离职。
    贾某称，入职邀请信中有一项待遇为“30万股创始人股份，作为加入管理团队的奖励”，而这项待遇是其加入公司的直接原因。贾某要求公司给予其30万股创始人股份，并确认其股东资格，均遭到公司拒绝。
    对此，公司辩称，公司向贾某发出的邀请信中有明确规定，30万元创始人股份，有时间、价格等条件。贾某入职后，未在该入职邀请上签字，未对要约进行承诺，公司与贾某签订的劳动合同中也没有约定创始人股份的内容，且贾某与公司均认可双方就入职邀请信的内容没有达成一致，双方也没有签署过30万股创始人股份的交易协议，贾某更没有出资购买过创始人股份。对于公司发出的这个要约，双方没有达成合意，贾某选择了放弃，所以公司不可能确认贾某的股东资格。
    法院经审理后认为，贾某与公司之间针对30万股创始人股份的合同关系不成立，最后，法院驳回了贾某的诉求。
    （安  健） 
    ■法官说法■
    审理该案的法官说，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采取要约方式订立合同的，经受要约人承诺，要约人即受要约内容的约束。在这起案件中，公司向贾某发出的入职邀请信符合上述法律规定，属于要约。但贾某未在该入职邀请上签字，未对要约进行承诺，公司与贾某签订的劳动合同中也没有约定创始人股份的内容，且贾某与公司均认可双方就入职邀请信的内容没有达成一致，双方也没有签署过30万股创始人股份的交易协议，贾某更没有出资购买过创始人股份。因此，贾某与公司之间针对30万股创始人股份的合同关系并未成立，贾某不能获得公司的股东资格。
    在劳动合同纠纷中经常存在类似的法律问题，对此，法官建议，劳动者如果认同用人单位发出的入职邀请信，应当签字确认，以使双方之间的合同关系成立。如果双方对入职邀请信的内容产生理解上的分歧，应当本着互谅互让的精神，协商一致，签订书面劳动合同，对入职邀请信中的模糊内容予以明确，这样做才能平等地保护双方的合法权益。