樊X劳动合同纠纷案例分析
发布日期:2016-05-23 作者:110网律师
案情简介:
原告于2002年4月份入职被告处从事环卫工作,2014年11月5日,原告在工作期间突发疾病入院治疗,至此,原告在被告处工作时间长达12年7个月有余。原告在病休期间,被告不仅没有去探望原告,反而无缘无故解除了与原告的劳动合同,被告也没有给原告购买任何保险,致使原告受伤后的损失无法及时得到补救。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。经原告多次找被告协商无果后,原告遂依法申请劳动仲裁。但劳动仲裁做出了错误的裁决结果,原告不服又诉至法院,希望自己的合法权益得到保护。
争议焦点:
原告发病是否在工作期间,被告是否应该赔偿。
判决结果:
一审法院认为,劳动者在工作期间发病,应该享受工伤保险待遇。法院在审理期间,在法官的主持下,原被告达成协议,被告同意支付原告40000元作为赔偿,双方同时解除劳动合同关系,以后双方再无纠纷。
河南文赢律师事务所
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