没有取得营业执照的雇主解雇员工，被判支付经济补偿金

发布日期：2017-04-25 作者：崔新江律师

    因与老板发生矛盾被解雇，员工小XXXX诉至法院要求老板向其支付解除劳动合同经济补偿金。而老板则声称双方不存在劳动关系，不同意小XXXX的诉求。这是怎么一回事儿呢？
一、案情简述
    在郑州打工的小XXXX起诉称，2016年10月10日，她到柳XXXX在郑州经营的个体化妆品商行担任技术师，并负责培训学员及销售产品等工作，双方约定每月工资为1万元，但柳XXXX未与小XXXX签订劳动合同。后来，因为在经营中双方发生矛盾，2016年11月15日，柳XXXX将小XXXX开除，并拖欠应当支付的剩余工资。于是，小XXXX诉至郑州市二七区法院，要求被告柳XXXX向其支付解除劳动合同的经济补偿金5000元、拖欠的工资8700元。
    在法庭上，被告柳XXXX称，其与小XXXX不存在劳动关系，不同意原告的诉求。另外，当时是小XXXX主动离职，并非商行将小XXXX开除，小XXXX所称的每月工资1万元也不属实，双方也没有约定“五险一金”。
法院经审理查明，2016年11月15日，柳XXXX和小XXXX因工资事宜引发纠纷，柳XXXX同意小XXXX即日离职。之后，化妆品商行支付给小XXXX1376元工资。2016年11月17日，小XXXX以要求化妆品商行支付拖欠工资等为由申请仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出《不予受理通知书》。
二、法院的判决结果
    郑州市二七区法院经审理，判决被告柳XXXX向原告小XXXX支付解除劳动合同的经济补偿金688元。
三、法理解析
    法院审理后认为，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。该案中，被告柳XXXX经营的化妆品商行虽未依法进行工商登记，但仍属于劳动法规定的用人单位。故柳XXXX作为化妆品商行的实际经营业主，是劳动争议案件的适格被告。
    从原告小XXXX于2016年10月10日到化妆品商行工作之日起，双方就建立起事实劳动关系，原告依法享有相应的劳动权利。对于原告小XXXX诉求的解除劳动合同的经济补偿金问题，我国劳动合同法规定，合同解除后的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该案中，经济补偿金应计算为688元，超过部分法院不予支持。同时，因原告小XXXX未提交其他证据佐证其主张的月工资1万元的事实，且被告不予认可。在此情况下，原告小XXXX主张被告向其支付拖欠的工资8700元因证据不足，法院不予支持。

上述文章来源于河南法制报。

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