本案二被告合伙开办修理厂，其工人与其形成雇佣关系。雇佣合同履行中的风险由雇主承担，即雇员无论是故意或过失造成他人人身或财产损害，都应首先由雇主对第三人造成的损失承担民事责任。当然，雇主在对第三人承担赔偿责任后，可以依据雇佣合同的约定或法律规定，对雇员进行追偿。从本案来看，二被告的工人在其修理厂对原告的车辆进行检修，无论与原告人是否熟识，都应视为职务行为，不能视为个人行为，他们对原告造成的损失应由雇主即二被告承担。