浙江政府正在让民工分享公共红利“民工荒”现象是一个机会，它使民工们获得了一定的话语权，也使得企业开始重新审视劳资关系。中国是一个劳动力相对过剩的国度，非公企业的发展在给浙江经济带来活力和生机的同时，也使劳动关系发生了新的变化。由于一些企业主长期片面追求经济利益的最大化，忽视了人力资源的重要作用，特别是劳动力供大于求的情况下，一些企业主认为廉价劳动力会源源不断，即便清楚自己损害了一部分人的利益，也认为还会有更多的“后来者”可供选择。因此，不但不注重建立和谐稳定的劳动关系，反而随意侵害民工权益，导致劳资纠纷复杂化和尖锐化。终于，长期处于劣势、被压迫无望的民工作出了“用脚投票——离开”的方式进行抗议，以民工荒让企业为长期忽视民工权益付出了成本和代价。这种代价，已经让浙江一些企业认识到，任何一个企业要发展都是离不开劳动者的，离不开物质资本和人力资本的有效结合。必须尊重民工，才能让他们发挥更好的作用。企业开始以提高工资水平，实行人性化管理等方式对民工从劳动环境、精神生活方面加以关注。我注意到，吕祖善省长在政府工作报告中也提到浙江政府、城市要关注民工的民生问题，要使他们享受到社会公共的发展成果。很明显政府已经在这方面开始转变，提出要能够平等地让民工分享公共红利。王景新：民工荒催生带薪休假审视三五年前的浙江，类似给农民工加职务工资、带薪休假，都是难得一见的。这一切的出现，不能不提“民工荒”的功劳!2004年，杭州、宁波等地率先提高当地最低工资标准;在本届人代会上，又有代表提交提高全省最低工资标准的议案。这都说明，政府部门的立场正在悄悄发生变化，由过去只盯着GDP数值转而关心均衡及公正。过去，浙江各级政府部门常常组织官员到各地招商引资，而在过去的两年中，绍兴、义乌、永康等地政府部门却纷纷出面去外省招工，建立自己的劳务输入基地，并提供优惠政策。比如预先支付工资、提供来浙路费等等。这也许是一个重要的信号：浙江政府由只是青睐于资方，也开始把眼光投向了原来一直被忽略甚而被歧视的民工了。除了投资环境，就业环境也正在成为地区经济发展的重要竞争力。王更生：民工荒是打造和谐劳资关系的一种契机民工荒现象的出现，是打造和谐劳资关系的一种契机。至于这种契机最终能否真正形成和谐劳动关系，促进浙江省经济的发展，还有待于时间的检验。由于民工荒的出现，在过去几年中浙江众多民营企业纷纷推出措施求解，有拉拢人心式的同吃年夜饭、为员工包车送回家;也有实质性的加工资等行为。但从整体上来看，这些改善用工条件的企业大多是用工紧缺行业的部分企业，他们在浙江民企中所占的比重不大，在整体上能否起到市场调节、改善用工环境的作用，还不能过早下结论。另一方面，民工荒其实是农民工一种无意识、不自觉的抗争行为。目前中国5.5亿劳动力和不到20亿亩土地的现状也使得劳动力的供应几乎是无限的，这一事实不可能在短期发生根本性的变化。只要产权关系不变，完全正义、完全平等的劳资关系永远不会出现。尽管如此，民工荒仍将对民营企业劳资双方格局产生重大影响。劳方开始获得有限的讨价还价能力。由此，打工者的工资以及工作条件会出现有限度的改善机会。