著名民间乙肝维权人士陆军也表示，要从根本上保障乙肝病毒携带者不受歧视，就要从隐私保护入手，禁止不必要的强制性乙肝筛查检测。这种做法也是国际通行做法。

　　至于乙肝病毒携带者在遭受就业歧视时的维权途径，沃兴伟律师介绍，根据法律规定，他们可首先向负责监督检查的部门(主要是劳动行政部门)投诉，由其作出纠正措施。如果还不能解决问题，受害者可根据《就业促进法》第62条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”

　　此外，一些社会学家和心理专家指出，要真正消除乙肝歧视，远非只是删除体检中的某个指标和颁布一些政策和措施那么简单，人的观念转变才是解决问题的关键所在。因此，只有通过媒体和政府有关卫生教育渠道持续不断地普及知识，进行反歧视宣传，营造升学、就业乃至社会交往的良好环境，同时，还必须多管齐下，保证制度和法律的可行性以及相关执法检查和舆论监督的及时有效，等等，才有可能真正消除乙肝歧视。(王瑜)