产假之后被辞退郑州一女子拿着工资卡讨要说法
发布日期:2012-09-03 作者:110网律师
本案中,对于刘某与生物公司之间,是否为劳务关系,存在争议。主要有两点:1.刘某为生物公司监事,其与生物公司间是否应认定为劳务关系。2.公司将产品的销售承包给了原告并根据产品的销售量由厂家支付推广费用(返点),并将这笔费用打入公司为刘某所办卡中,其与公司间关系该如何认定。 河南郑州著名律师董大律师提醒:劳动者合法权益受法律保护。原告刘某虽为被告生物公司股东之一,但其担任监事一职,且从事产品推广销售工作,为被告提供了正常的劳动,被告也为原告按月发放了工资,虽然双方未签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动关系。虽然生物公司对劳动关系的事实予以否认,但刘某提供的银行对账单能够证明被告曾按月向原告支付工资的事实,生物公司在庭审中也认可就原告的工资与银行签订有工资代发协议,故被告辩称其与原告之间属于承包关系的主张证据不足,应不予支持。故应认定刘某与生物公司间存在劳务关系。 生物公司一直未与刘某签订书面劳动合同,且刘某产假结束后,生物公司未为原告安排工作,并停发其工资,可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实,依据劳动合同法有关规定,生物公司应支付刘某6个月产假工资、未签订劳动合同两倍工资和解除劳动合同经济赔偿金共计6万余元。
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