劳动法不保护非法劳动关系
发布日期:2012-10-25 作者:徐涛律师
[案情分析] 双方间劳动关系的性质 ;我国劳动法规定,合法的劳动关系受法律保护。省、自治区、直辖市人民政府有权依照《中华人民共和国劳动法》和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤。北京市对外地来京务工人员实行《外来人员就业证》制度,《外来人员就业证》是外地人员在京就业的合法凭证,用人单位不得招用未取得《外来人员就业证》的外地人员。沈某某系外地来京务工人员,根据规定,应在原籍办理外出就业登记卡后,携带来京务工。某装饰工程有限公司录用外地来京务工人员,亦应办理相应的外地来京务工人员就业手续。沈某某与某装饰工程有限公司均未按规定办理相应手续,沈某某到某装饰工程有限公司务工,属非法务工。
[案情结果] 一审法院认为,沈某某到某装饰工程有限公司务工,属非法务工,故对于沈某某要求某装饰工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。一审法院判决: 一、某装饰工程有限公司于本判决生效后7日内,一次性支付沈某某2002年5月1日至5月20日劳动报酬人民币1000元 二、某装饰工程有限公司于本判决生效后7日内,一次性支付沈某某2002年3月10日至4月19日的加班补偿人民币972元。一审法院判决后,沈某某不服,向市某中级人民法院提起上诉。 二审法院判决: 一、维持一审民事判决第一、二项。 二、撤销一审民事判决第三
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