鲍某与云南某科技有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单

鲍某与云南某科技有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单
鲍某被公司违法辞退，委托律师代为处理，本律师了解情况后，以律师事务所的名义给公司发了如下函，最终通过调解为鲍某索赔55000元。
一、双倍工资：约为33000元。
鲍某于2010年3月18日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2010年4月18日，一直2012年2月29日止。共计22个月，平均工资为1500元/月，因此双倍工资总共为33000元。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、社保损失赔偿：预计为10298元
法律依据：《社会保险法》
1、失业保险
按照国家规定，下岗后交费满一年可领2个月失业金，正常缴费下岗后可领取4个月，按2012年失业保险金领取标准630元/月，可领取实际金额：2520元，大写：贰千伍佰贰拾元整。
2、养老保险
公司每月按基数的20%缴纳，2010年最低缴费基数为1350元，月份为8个月，合计金额为2160元，2011年最低缴费基数为1509元，月份为12个月，合计金额为3621.6元，2012年最低缴费基数为1769元，月份为2个月，合计金额为707.6元，总计月份为22月，缴费金额为：6489元，大写：陆仟肆佰捌拾玖元整。
3、医疗保险
公司每月按照基数的10%缴纳，基数为1675，卡上金额为基数的3.5%，合计为1289元，大写：壹仟贰佰捌拾玖元整。
三、经济补偿金为：2000×5=10000元
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、2012年8月份未发的：2000/21.75
 
 
×11=1011.5元。
五、带薪年休假：2000/21.75×3×5×2=2758元
共计为：57067元。
当事人抱着协商妥善解决问题的态度，委托本律师和公司协商赔偿事宜，若协商不成，本律师将代表当事人采取以下途径解决此事：
1、立刻向盘龙区仲裁委员会申请仲裁;
2、申请仲裁的同时向五华区社会保障局、劳动监察大队进行投诉;
投诉原因：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险;违法收取保证金。
公司违法成本：假如公司未与员工签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为：2000×30%×2×100×12=1440000元;行政罚款为应该补缴社会保险费用的1-3倍，为1440000元--4320000元;最后还需要支付滞纳金。
以上潜在的违法成本共计为：2880000元-5760000元之间
法律依据：中华人民共和国社会保险法：
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第九十五条　进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
劳动保障监察条例：
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对公司产生非常不利的影响。
违法成本：假如公司有100名员工，平均每名员工工资为2000元，平均工作年限为2年，假如员工都申请仲裁的话，公司预计的违法成本为：
双倍工资：2000×11×100=2200000元
经济补偿金为：2000×2×100=800000
共计：3000000元
以上潜在的违法成本共计为5880000元(大写：伍佰捌拾捌万元整)
另外还有加班费、带薪年休假等费用。
经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上，本律师相信公司不会为了区区几万多元的赔偿数额迫使我当事人采取进一步的法律手段来维护自己应得的权益，包括投诉、仲裁、起诉等，这样的话，公司大部分员工将效仿，公司潜在的违法成本很有可能变成现实的违法成本，且我当事人所主张的每一项费用都是有明确的法律依据，绝对没有漫天要价，希望公司能够理解，尽早处理此事。