未经协商调岗降薪 劳动者要勇敢说“不”
发布日期:2013-05-09 作者:110网律师
作者:李顺涛律师
2009年10月,赵某受聘于某公司,任售后经理,每月工资3500元。2010年11月,公司与赵某补签订了一份《劳动合同》,约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。
2012年5月4日,未经双方协商,公司决定将赵某调岗。5月10日,赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求公司支付5月份的工资差额、经济补偿金等,这一请求得到了劳动争议仲裁委员会的支持。公司不服,向法院提起诉讼。
法院审理认为,双方签订的《劳动合同》明确约定了赵某的工作岗位,未经双方协商一致,公司调换赵某工作岗位属违法变更劳动合同约定的内容。故判决:公司与赵某解除劳动关系,公司支付赵某2012年5月份的工资差额、经济补偿金等共11700余元,驳回原告的诉讼请求,以及赵某的其他诉讼请求。宣判后,公司、赵某均不服,均提出上诉,二中院以适用法律正确予以驳回,维持原判。
北京劳动争议首席律师李顺涛律师:用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下,擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款,无法律效力。劳动者若遇调岗、降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或申请解除劳动合同与经济补偿。同时李顺涛律师建议劳动者在遇到此种情况时,不要消极怠工、旷工,这样只能使自己处于不利地位。
相关法律问题
- 关于用人单位想与劳动者协商解除劳动合同的一个问题,谢谢。 7个回答10
- 公司未经协商更改工作岗位,不同意换岗,想解除劳动合同该怎么做 2个回答20
- 用人单位未经劳动者同意可以降薪吗? 1个回答20
- 用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法? 1个回答20
- 劳动者与公司协商一致,可否减少经济补偿金? 2个回答20
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 追索劳动报酬纠纷——运用多元调解、和解的方式解决问题
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?